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  连云港泓跃人力资源开发有限公司受某公司委托，面向社会招聘劳务派遣工作人员7名，现将招聘有关事项公告如下：

  3.熟悉操作财务软件及office办公软件、记账要求清晰，准确，及时，账目日清月结，报表编制准确，及时;

  4.有良好沟通和协调能力，有责任心，能吃苦耐劳，有一定的抗压能力，能胜任一岗多责，工作认真，态度端正，服从安排;

  2.负责公司费用，负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性，开具各项票据;

  3.具有较强的逻辑思维能力、沟通能力，分析应变能力，能完成日常常规文字性工作;

  3.有责任心，能吃苦耐劳，有一定的抗压能力，能胜任一岗多责，工作认真，态度端正，服从安排。

  4.具备扎实的公文写作能力，能够熟练撰写各种文件、报告、讲线.具备较强的责任心、执行力和集体意识，服从公司的统一安排，能够承担较大的工作压力;

  3.熟悉各种机电、消防、水电、智能化、电梯、空调等设施设备的养护与维修经验;

  3.具备2年以上给排水管理工作经验，有大型商业物业给排水管理工作经历优先;

  4.拥有非常良好的职业道德标准;熟练使用OFFICE;清楚商业广场、购物中心的给排水设备管理工作和流程;需要具备给排水相关机电知识(如变频器及水泵等)。

  1.对工程部经理负责，按照给排水系统维修保养操作规程要求，按时、按质、按量对所属设备做维修保养;

  2.负责带领给排水班组人员完成给排水及消防水系统设备设施的日常操作、管理、维修工作，确保供水、排水、中水及消防水系统符合有关国家标准;

  3.负责编制给排水设备设施的操作、保养、检修计划、操作规程及检查标准，并组织实施;

  4.负责管理给排水系统设备设施台帐，和相关图纸、资料的收集、整理、存档及保管工作;

  8.负责监督、检查下属工作情况，定期对下属做评估，做好下属的技术、消防及安全等培训和考核工作;

  9.负责按时进行检查给排水系统的运作状况、控制状态，审阅运行记录，分析运行数据，核算设备能耗，提出节能运行方案。

  (一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国领导和社会主义制度;

  (二)拥有非常良好的政治和业务素质，责任心强，作风正派，品行端正，爱岗敬业;

  (四)具有适应岗位要求的身体条件，岗位表要求年龄35周岁以下(1989年01月02日后出生);岗位表要求年龄40周岁以下(1984年01月02日后出生);

  1.现役军人、全日制普通院校在读人员，在各级招考中被认定有舞弊等违反考试录用纪律行为的;

  3.尚未解除党纪、政务处分或者正在接受纪委监委审查调查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘的人员，不得应聘;

  本次招聘按照报名、初试、复试、资格审核检查、体检、公示等步骤实施，招聘各步骤具体时间、地点另行通知。

  2.报名方法：采取网上报名方式，每人限报1个岗位。下载并填写附件《劳务派遣工作人员报名表》(以下简称《报名表》)，请真实、准确、完整的将以下材料一并打包，按照“岗位代码+姓名+联系方式”命名发送至报名邮箱

  (1)《劳务派遣工作人员报名表》Excel电子版和签字扫描件(或照片);

  报名截止后，将统一对报名人员进行资格初查，对不符合报名条件的人员取消报名资格。

  对符合报名条件的人员进行初试。从仪表、学历、表达应变能力、工作经历等方面做初试，按招聘人数1：3的比例确定复试人员。报名人数较少或比例不足时，具体初试要求或调整根据招聘单位需要决定。

  对确定参加复试的人员，按招聘人数1：3的比例确定复试人员进行复试。复试人数较少或比例不足时，具体复试要求或调整根据招聘单位需要决定。

  复试实行百分制计分。复试结束后，根据总成绩从高分到低分的顺序按1：1的比例确定资格复审人员。

  1.根据综合成绩从高分到低分的顺序按1:1的比例确定复审人员。请应聘人员在在面试结束后保持报名时填报的联系方式畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃。

  2.资格复审工作由招聘单位负责。资格复审时应聘人员须提供以下相关证书、材料的原件及复印件：

  (1)本人身份证(应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致);

  3.资格复审不合格的，取消应聘资格，如有资格复审不通过等原因出现缺额的，在应聘同一岗位的面试人员中，按面试后综合成绩从高分到低分顺序依次递补。具体是否递补根据招聘单位需要决定。

  按照面试后综合成绩从高到低顺序，按招聘人数1：1的比例确定体检对象，体检合格后正式录用，体检费用由考生自理。

  对拟录用的人选在泓跃人力资源官方微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满后，对公示无异议的人员，按有关要求和程序办理聘用手续。聘用人员与连云港泓跃人力资源开发有限公司签订《劳动合同》，以劳务派遣形式派遣到公司工作。试用期2个月，试用期满合格的，予以正式聘用;经考核不合格的，解除劳动合同。

  被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

  2.资格审核工作贯穿招聘全过程，报名者提供的个人隐私信息和所有资料必须真实有效，一经发现有任何一项信息或资料弄虚作假的，一经发现取消其应聘资格，责任自负;

  3.因应聘人员体检不符合标准要求、拟聘用人员公示的结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见。如递补，在面试人员中，按面试后综合成绩从高分到低分顺序依次递补。具体是否递补根据招聘单位需要决定。

  4.特别提示：请应聘人员随时注意接听电话，如有时间等信息调整，随时电话通知。